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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 攜女上節目秀甜蜜 富豪李彥宏秒變慈父

:

大陸最大搜尋引擎百度,董事長李彥宏最近大方帶女兒上節目,臉上滿滿幸福,不過在其他節目聊到商場競爭對手,他就沒辦法放得這麼開,只能靠機智化解尷尬問題,最近同樣面對各種尖銳問題,還有小米的雷軍,為了拉抬港股上市的聲勢,雷軍親自主持一場又一場的說明會,盡心盡力的表現,讓他拿到董事會高達15億美元的天價獎金。


百度董事長李彥宏大方帶著女兒上節目,2人一下互看微笑,一下大手拉小手,互動超甜蜜。其實李彥宏過去就是疼女兒出名,上班再忙也會盡量抽空陪伴,培養父女感情。


聊女兒李彥宏臉上滿滿幸福,但談到商場競爭對手,可就得小心應對。


百度董事長李彥宏:「(馬雲、馬化騰、劉強東、雷軍4個人掉下去了,你只能就一個,你想不出辦法救4個,你會救誰?)我會救雷軍,主要是雷軍最近送我一台小米手機。」


幽默化解尷尬問題,但被救起來的雷軍近期動作頻頻,卯足全力拚港股上市,同樣得面對各式各樣的尖銳問題。


小米董事長雷軍:「我並不是很糾結我們到底是硬件公司還是互聯網公司,我更在意的是小米是一家獨一無二的公司,那麼怎麼表達獨一無二呢?可能就像20年前我們接受互聯網公司一樣,小米可能是一個新物種。」


小米一直以來堅持平價路線,賣手機、做電商,怎麼定義自己當然也是投資者關注焦點,而在小米的上市文件中,董事會更破天荒發出價值15億美元的天價股權獎勵,更加凸顯雷軍在小米公司無可取代的地位。


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 「醫師荒」 2022年國衛院:內科缺3527人

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過去10年來,形容台灣醫療困境名詞就是「五大皆空」,不外乎工時長、手術風險高、醫療糾紛多甚至是健保給付低,導致沒有年輕醫師有願意投入,不過衛福部研擬對策,在2013年起開始補助五大科住院醫師,一年12萬元津貼,2017年五大科招收率,外科與婦產科、急診醫學科100%,兒科也有96% ,值得注意的是最不理想就是「內科」只有8成招收率,國家衛生研究院推估,2022年面臨醫師荒,光是「內科醫師」不足將達3527人,預期心理之下,內科已經開始拉警報!


2017年全台執業醫師年齡,以30至39歲醫師人數26.64% 最多,40至49歲醫師23.42%排第二,由數據得知台灣執業醫師以青壯年居多。


為了試圖吸引年輕醫師進入五大科,衛福部持續研擬對策,在2013年起,開始補助五大科住院醫師,一年12萬元津貼,5年共花費10億元。


比較政策推出前後,2017年五大科招收率,外科與婦產科、急診醫學科100%,兒科也有96% ,最不理想就是內科只有8成招收率。


但是這個政策外界解讀,是因為衛福部縮減各科員額導致醫師選擇變少,只好留在五大科。


衛福部長陳時中:「我們把容額、彈性變小,並不是完全緊縮,不是完全相符,一個蘿蔔一個坑,我們還是一個彈性在的,所以發生就是說被強迫入行的,我想那個可能性相對的低,當然前提我覺得環境的改善,一定是個重要的因素。」


就是環境因素,曾擔任衛生署長楊志良,也認為「誘因」是五大科吸引人才的重要方式。


前衛生署長楊志良:「你要給他好的工作環境,它(醫院)就有人嘛。」


資深醫藥記者蔣志偉:「 報酬再高一點」


前衛生署長楊志良:「還有比方說,醫療糾紛你是不是要幫他處理啊。」


本專題訪問過程中,衛福部決定二度委託國衛院,2018年6月開始,進行全台醫師人力評估研究,醫荒不容忽視,醫療環境人力缺乏,必須仔細計算,而當前首要改善就是高齡台灣,需求最大的內科醫師人力,保障民眾就醫權益。


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